Una formazione/coaching sulla leadership per aumentare le skill di leadership e massimizzare la performance, ed ottenere così risultati impattanti e duraturi, a livello personale e a livello di team/aziendale.

Essere leader di un team vuol dire essere coach di una squadra: non è il ruolo di comando che garantisce l’efficacia della leadership. Il leader non dirige i suoi collaboratori, li guida, li ispira e sprona con obiettivi e mission sfidanti, li valorizza, motivandoli e favorendo una collaborazione efficace.

Il leader ha uno scopo: definizione dei valori, vision, mission e obiettivi personali e professionali.

Il leader non fa il capo: come essere assertivi e autorevoli senza essere autoritari

Il leader ha il proprio stile: capire e definire il proprio stile di leadership personale flessibile ed efficace a seconda delle situazioni

Il leader è un coach: come gestire, valorizzare e motivare i collaboratori e saper delegare (non sbolognare!)

Il leader comunica e sa ascoltare: saper far arrivare il messaggio (e non dover ripetersi in continuazione)

Il leader si focalizza sulla soluzione, non sul problema: come gestire problemi e conflitti, (collaboratori difficili, stress, demotivazione e perdita degli obiettivi …)

Il leader non perde tempo: organizzazione e gestione efficace del tempo e delle risorse