Leadership e gestione del team
- I membri della tua squadra di lavoro non sono coordinati nel mettere in atto quanto stabilito (fanno lo stesso lavoro o alcune attività rimangono “orfane” perché accantonate da tutti)?
- Il gruppo lavora male, è poco produttivo e i collaboratori non riescono a gestire divergenze e conflitti
- Il gruppo ha da poco un nuovo manager
- Il gruppo è formato da poco
- Il gruppo…non è una squadra
- Non ti senti un leader
- Devi risolvere tu tutti i problemi (e tutto è un problema)
Essere leader di un team vuol dire essere coach di una squadra: non è il ruolo di comando che garantisce l’efficacia della leadership.
Il leader non dirige i suoi collaboratori, li guida, li ispira e sprona con obiettivi e mission sfidanti, li valorizza, motivandoli e favorendo una collaborazione efficace.
Essere leader di un team vuol dire essere coach di una squadra: non è il ruolo di comando che garantisce l’efficacia della leadership.
Il leader non dirige i suoi collaboratori, li guida, li ispira e sprona con obiettivi e mission sfidanti, li valorizza, motivandoli e favorendo una collaborazione efficace.
Capirai che la leadership non è imposta, ma viene riconosciuta se:
Il leader ha uno scopo: con la giusta definizione dei valori, vision, mission e obiettivi personali e professionali.
Il leader non fa il capo: è assertivo e autorevole senza essere autoritario.
Il leader ha il proprio stile: ha un proprio stile di leadership personale flessibile ed efficace a seconda delle situazioni.
Il leader è un coach: sa gestire, valorizzare e motivare i collaboratori e sa delegare (non sbolognare!)
Il leader comunica e sa ascoltare: sa far arrivare il messaggio (e non si deve ripetere in continuazione)
Il leader si focalizza sulla soluzione, non sul problema: sa gestire problemi e conflitti, (collaboratori difficili, stress, demotivazione e perdita degli obiettivi …)
Il leader non perde tempo: sa organizzazione e gestire efficacemente il tempo e le risorse (persone, risorse materiali…).
Grazie al percorso riuscirete a diventare dei leader veri, con un proprio stile di leadership:
sarete caratterizzati dalla capacità di relazione,
di collaborazione e di ascolto,
grazie ad uso efficace dell’intelligenza emotiva.
E il gruppo diventerà una squadra, saprete gestire le divergenze e stimolare i collaboratori ad usare al meglio il proprio potenziale, grazie ad una visione comune e forte motivazione.
Sarà una squadra in tutto, anche nel supporto nei momenti difficili con un forte senso di appartenenza,
Grazie al percorso riuscirete a diventare dei leader veri, con un proprio stile di leadership:
sarete caratterizzati dalla capacità di relazione,
di collaborazione e di ascolto,
grazie ad uso efficace dell’intelligenza emotiva.
E il gruppo diventerà una squadra, saprete gestire le divergenze e stimolare i collaboratori ad usare al meglio il proprio potenziale, grazie ad una visione comune e forte motivazione.
Sarà una squadra in tutto, anche nel supporto nei momenti difficili con un forte senso di appartenenza,
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